Lima Karakter yang Dicari Atasan saat Wawancara Kerja


Para CEO atau atasan sering turun langsung ketika harus mewawancara calon karyawannya.

Mereka ingin mengetahui seperti apa karakter seseorang yang akan bekerja di tempatnya.

Kamu pasti ingin dong menjadi calon karyawan yang diidamkan CEO?

Ternyata, melansir laman forbes.com, ada lima karakter lho yang biasanya sering diimpikan para CEO untuk bekerja di perusahaannya.

Hhhhmm, apa saja, ya?

1. Prestasi, bukan kegiatan.

Mereka tak ingin mengetahui apa yang dilakukan kamu sebelumnya. Mereka hanya butuh prestasi yang telah dilakukan.

Makanya, ceritakan prestasi yang telah diraih dan ungkapkan juga apa yang bisa diberikan untuk calon perusahaan baru.

2. Motivasi semangat bekerja.

Seorang CEO Korn Ferry dan author of Lose the Resume, Land the Job, Gary Burnison, selalu mencari kualitas pribadi yang penuh dengan keaslian.

Jadi, jangan terlalu dibuat-buat ya saat wawancara dengan CEO.

3. Menguasai obrolan ringan

Burnison selalu menemui calon karyawan di lobi atau area resepsionis kemudian mengajaknya ke dapur kantor.

Ia menginginkan seseorang yang dapat bergaul secara cepat dengan lingkungannya.

4. Ketahui profil perusahaan dan posisi.

Pertanyaan paling favorit Burnison adalah tentang perusahaan dan posisi yang pelamar cari.

Menurutnya, tak sedikit orang yang menjawab dan menjelaskan pekerjaannya dengan tepat.

Makanya, cari tahu profil perusahaan dari berbagai sumber sebelum wawancara.

5. Cocok dengan budaya perusahaan

Penelitian mengungkapkan, hampir separuh atau 46 persen pekerja baru gagal dalam 18 bulan pertama, sebagian besar karena ketidakcocokkan budaya.

Sehingga, para atasan seringkali mengajukan pertanyaan tentang budaya kantor kepada pelamar di posisi senior.

Gimana nih, sudah siap wawancara kerja?